ما الإجازات التي تستحقها العمالة المنزلية في السعودية؟
تستحق العمالة المنزلية في السعودية إجازات محددة وفق لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم. وتشمل أبرزها الإجازة المستحقة بعد إكمال سنتين عند تجديد العقد، والإجازة المرضية المثبتة بتقرير طبي. وتختلف هذه الإجازات عن الراحة اليومية ويوم الراحة الأسبوعية، ولكل نوع ضوابطه الخاصة. لذلك، من المهم أن تعرف الأسرة متى تستحق العاملة الإجازة، وكيف تنظمها، وما الحقوق المالية المرتبطة بها.
القسم الأول: الإجازات المستحقة للعمالة المنزلية
ما أنواع الإجازات التي تستحقها العمالة المنزلية؟
تنظم لائحة العمالة المنزلية الإجازات ضمن باب مستقل عن ساعات العمل والراحة الأسبوعية.
ومن أهم الإجازات التي تتناولها اللائحة:
- إجازة مدتها 30 يومًا بعد إكمال سنتين من الخدمة عند تجديد العقد.
- الإجازة المرضية التي تصل إلى 30 يومًا في السنة وفق الضوابط.
- تذكرة السفر المرتبطة بالإجازة المستحقة بعد إكمال سنتين.
- الرعاية الصحية وفق الأنظمة والتعليمات النافذة في المملكة.
وهذه الأحكام تخص العمالة المنزلية تحديدًا، ولا ينبغي تطبيق أحكام الإجازات الخاصة بالعاملين الخاضعين مباشرة لنظام العمل بصورة تلقائية على العمالة المنزلية.
متى تستحق العمالة المنزلية إجازة لمدة 30 يومًا؟
إذا أمضى العامل المنزلي سنتين في خدمة صاحب العمل، ورغب الطرفان في تجديد عقد العمل، فإنه يستحق إجازة مدتها 30 يومًا.
وهذه الإجازة مرتبطة بإكمال مدة السنتين ورغبة الطرفين في تجديد العقد.
لذلك لا يصح التعامل معها باعتبارها إجازة سنوية تتكرر كل عام مثل بعض أنظمة العمل الأخرى.
كما ينبغي توثيق الترتيبات الخاصة بالإجازة بوضوح قبل موعد السفر، خصوصًا عندما تكون العاملة ترغب في قضاء الإجازة خارج المملكة.
هل إجازة الثلاثين يومًا حق سنوي؟
لا.
الإجازة المذكورة في اللائحة ترتبط بإكمال سنتين من الخدمة ورغبة الطرفين في تجديد العقد.
وبالتالي، لا يعني مرور سنة واحدة أن العامل المنزلي أصبح مستحقًا تلقائيًا لإجازة مدتها 30 يومًا.
وهذا التفريق مهم حتى لا تختلط إجازة العمالة المنزلية الخاصة بعد السنتين مع الإجازات السنوية المطبقة على فئات أخرى من العاملين.
ماذا يحدث إذا لم يستفد العامل من إجازة الثلاثين يومًا؟
تنص اللائحة على أنه إذا لم يتمتع العامل المنزلي بالإجازة المستحقة، فإنه يستحق عوضًا نقديًا عنها عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
لذلك يجب عدم افتراض سقوط الحق لمجرد عدم السفر أو عدم استخدام الإجازة.
ويفضل الاحتفاظ بما يثبت الاتفاقات المتعلقة بموعد الإجازة وطريقة التعامل معها، خصوصًا عند استمرار العلاقة التعاقدية لفترة أخرى.
هل يستحق العامل تذكرة سفر أثناء الإجازة؟
نعم، تنص اللائحة على استحقاق العامل المنزلي، بعد إكمال سنتين لدى صاحب العمل، تذكرة سفر إلى موطنه الأصلي أو محل إقامته.
وتكون التذكرة ذهابًا وعودة لقضاء كامل الإجازة المستحقة أو ما تبقى منها.
ويختلف الوضع إذا كانت المغادرة نهائية؛ ففي هذه الحالة يستحق العامل تذكرة عودة إلى موطنه الأصلي أو محل إقامته وفق ما تنص عليه اللائحة.
ماذا لو قضى العامل إجازته داخل السعودية؟
إذا تمتع العامل المنزلي بالإجازة داخل المملكة، فلا يستحق تذكرة السفر أو مقابلًا نقديًا عنها وفق النص النظامي.
لذلك يجب التمييز بين استحقاق الإجازة وبين استحقاق تذكرة السفر المرتبطة بها.
فقد يستفيد العامل من الإجازة دون مغادرة المملكة، بينما يرتبط استحقاق تذكرة السفر بالحالة التي حددتها اللائحة.
ما الإجازة المرضية للعمالة المنزلية؟
يستحق العامل المنزلي إجازة مرضية لا تزيد مدتها على 30 يومًا في السنة.
ويشترط أن تكون الحالة مثبتة بموجب تقرير طبي، ويمكن أن تكون الإجازة متصلة أو متقطعة وفق الضوابط النظامية.
وتُحسب الأجرة خلال هذه الإجازة على مرحلتين:
- أول 15 يومًا بأجر كامل.
- 15 يومًا التالية بنصف الأجر.
وهذا يجعل الإجازة المرضية مختلفة تمامًا عن إجازة الثلاثين يومًا المرتبطة بإكمال سنتين وتجديد العقد.
هل يجب تقديم تقرير طبي للإجازة المرضية؟
نعم.
الإجازة المرضية للعمالة المنزلية مرتبطة بإثبات الحالة الصحية بموجب تقرير طبي.
ولهذا ينبغي ألا تعتمد الأسرة على مجرد الإبلاغ الشفهي عن المرض باعتباره إجازة مرضية نظامية.
وعند وجود حالة صحية تستدعي التوقف عن العمل، يجب التعامل معها وفق الإجراءات الطبية المناسبة والاحتفاظ بالمستندات ذات الصلة.
هل يمكن أن تكون الإجازة المرضية متقطعة؟
نعم.
تنص اللائحة على أن الإجازة المرضية يمكن أن تكون متصلة أو متقطعة، بشرط وجود التقرير الطبي الذي يثبت الحاجة إليها.
ويصل مجموعها إلى 30 يومًا في السنة وفق الأحكام المنظمة لها.
لذلك لا يعني تقسيم الإجازة المرضية إلى فترات متعددة أنها تصبح إجازات مستقلة بلا حد سنوي.
هل يحصل العامل على أجر كامل طوال الإجازة المرضية؟
لا.
بحسب اللائحة المنشورة، يستحق العامل المنزلي أجرًا كاملًا عن أول 15 يومًا من الإجازة المرضية.
أما الـ15 يومًا التالية فتكون بنصف الأجر.
وبالتالي يجب حساب المستحقات المرضية بحسب مدة الإجازة الفعلية، وليس باعتبار كامل الأيام مدفوعة بالأجر الكامل.
هل يجوز إنهاء عقد العامل بسبب المرض؟
تنظم اللائحة هذه الحالة بضوابط محددة.
فإذا تجاوز مرض العامل المنزلي 30 يومًا، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع تحمل تذكرة عودة العامل إلى بلاده وتصفية مستحقاته النظامية.
كما لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استفادته من المدة المحددة للإجازة المرضية، إلا إذا طلب العامل ذلك كتابة.
وهذا يعني أن المرض لا يمنح صاحب العمل حق الإنهاء الفوري دون مراعاة المدة والضوابط النظامية.
هل الإجازة المرضية تختلف عن الراحة اليومية؟
نعم، الاختلاف جوهري.
الراحة اليومية هي جزء من تنظيم اليوم العادي، بينما الإجازة المرضية ترتبط بحالة صحية مثبتة بتقرير طبي.
كما أن الراحة اليومية لا توقف علاقة العمل ولا تستبدل بالإجازة المرضية.
لذلك يجب عدم استخدام فترات الراحة اليومية لمعالجة حالات مرضية تحتاج إلى إجازة مثبتة.
ويمكن الرجوع إلى أوقات الراحة اليومية للعمالة المنزلية لفهم الفرق بين الراحة أثناء يوم العمل والإجازة المرضية.
هل إجازة الثلاثين يومًا تختلف عن يوم الراحة الأسبوعية؟
نعم.
يوم الراحة الأسبوعية حق مستقل يحصل عليه العامل لمدة لا تقل عن 24 ساعة متواصلة وبأجر كامل.
أما إجازة الثلاثين يومًا فتأتي عند إكمال سنتين من الخدمة ورغبة الطرفين في تجديد العقد.
لذلك لا يجوز اعتبار يوم الراحة الأسبوعية جزءًا من إجازة الثلاثين يومًا أو العكس.
وسيتناول المقال الخاص بـ تنظيم يوم الراحة الأسبوعية للعمالة المنزلية هذه المسألة بصورة مستقلة.
كيف تستعد الأسرة لإجازة العامل المنزلية؟
من الأفضل التخطيط للإجازة قبل موعدها بوقت مناسب.
وتشمل الاستعدادات العملية مراجعة تاريخ إكمال السنتين، وتحديد موعد الإجازة، والتأكد من صلاحية الوثائق اللازمة للسفر، ومراجعة ترتيبات العودة.
كما يفيد الاتفاق المسبق على مدة الغياب وطريقة التواصل خلال الإجازة.
وعندما تكون الأسرة تعتمد على مهام يومية أساسية، يمكن ترتيب البدائل قبل مغادرة العامل بدل الانتظار حتى موعد السفر.
القسم الثاني: تنظيم الإجازات والأسئلة الشائعة
متى تبدأ الأسرة في ترتيب إجازة العاملة؟
يفضل البدء في الترتيب قبل الموعد المتوقع بوقت كافٍ.
والخطوة الأولى هي التأكد من تاريخ بدء الخدمة وإكمال سنتين من العمل.
بعد ذلك يمكن مناقشة الموعد المناسب للإجازة مع العامل، وترتيب السفر والإجراءات المرتبطة به.
وكلما كان التخطيط مبكرًا، أصبح من الأسهل الحفاظ على استقرار الأعمال المنزلية أثناء فترة الغياب.
هل يحق للعامل اختيار موعد الإجازة بشكل منفرد؟
الأصل أن الإجازة المرتبطة بإكمال سنتين تكون ضمن العلاقة التعاقدية التي يتفق فيها الطرفان على التجديد وترتيبات الإجازة.
لذلك من الأفضل الاتفاق على الموعد بصورة واضحة بدل افتراض أن أحد الطرفين يستطيع تحديد كل التفاصيل منفردًا.
كما ينبغي مراعاة متطلبات السفر والوثائق المتاحة عند تحديد الموعد.
هل يمكن تأجيل الإجازة؟
يجب التعامل مع أي تأجيل وفق الاتفاق بين طرفي العلاقة وما تسمح به الأحكام المنظمة للعقد.
ولا ينبغي افتراض أن قواعد تأجيل الإجازات المطبقة على العاملين الخاضعين لنظام العمل تنطبق تلقائيًا على العمالة المنزلية.
وعند وجود حالة خاصة، يكون الرجوع إلى اللائحة والقنوات الرسمية أكثر أمانًا من الاعتماد على معلومات عامة متداولة.
هل تستحق العاملة راتبها أثناء إجازة الثلاثين يومًا؟
النص النظامي يقرر استحقاق الإجازة لمدة 30 يومًا بعد إكمال سنتين عند تجديد العقد، كما ينظم التعويض النقدي عنها إذا لم يتمتع بها العامل وانتهت العلاقة التعاقدية.
لذلك يجب التفريق بين الإجازة المستحقة وبين التعويض عنها عند انتهاء العلاقة.
أما تفاصيل الأجر في الحالات المختلفة، فينبغي ربطها بنوع الإجازة والظروف التعاقدية ذات الصلة.
هل يمكن قضاء إجازة الثلاثين يومًا داخل السعودية؟
نعم، يمكن أن يتمتع العامل بالإجازة داخل المملكة.
لكن اللائحة تنص على أنه في حال التمتع بالإجازة داخل المملكة، لا يستحق العامل تذكرة السفر أو مقابلًا نقديًا عنها.
وهذا يؤكد أن الإجازة نفسها تختلف عن ميزة السفر المرتبطة بها.
هل تتحمل الأسرة تذكرة سفر العاملة بعد سنتين؟
إذا تحققت شروط استحقاق التذكرة المنصوص عليها في اللائحة، يتحمل صاحب العمل تكلفة التذكرة وفق الحكم النظامي.
وتكون التذكرة ذهابًا وعودة عند قضاء الإجازة في موطن العامل الأصلي أو محل إقامته.
أما إذا كانت المغادرة نهائية، فتكون التذكرة وفق الحالة التي حددتها اللائحة.
ماذا يحدث إذا مرضت العاملة أثناء الإجازة؟
يجب التمييز بين الإجازة التي يتمتع بها العامل وبين الإجازة المرضية التي تحتاج إلى إثبات طبي.
إذا ظهرت حالة مرضية تستدعي إجازة مرضية، فإن الضوابط الخاصة بالإجازة المرضية تكون هي المرجع.
ومن المهم الاحتفاظ بالتقارير الطبية والمستندات التي تثبت الحالة، خصوصًا إذا أثرت على مدة الغياب أو العودة إلى العمل.
هل الإجازة المرضية مدفوعة؟
نعم، لكنها ليست كلها بالأجر الكامل.
وفق اللائحة، أول 15 يومًا من الإجازة المرضية تكون بأجر كامل، والـ15 يومًا التالية بنصف الأجر.
ويشترط وجود تقرير طبي، كما أن الحد الإجمالي للإجازة المرضية هو 30 يومًا في السنة وفق اللائحة.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد أثناء الإجازة المرضية؟
لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استفادته من المدة المحددة لإجازته المرضية، إلا إذا طلب العامل ذلك كتابة.
لكن إذا تجاوز المرض 30 يومًا، تمنح اللائحة صاحب العمل حق إنهاء العقد وفق الضوابط المذكورة، مع الالتزامات النظامية المتعلقة بالعودة والمستحقات.
هل توجد إجازات أخرى للعمالة المنزلية مثل إجازة الزواج أو الوفاة؟
ينبغي الحذر هنا من نقل أحكام الإجازات الخاصة بنظام العمل العام إلى العمالة المنزلية.
فاللائحة الخاصة بالعمالة المنزلية لها تنظيم مستقل، ووزارة الموارد البشرية تضع لها أحكامًا خاصة ضمن باب الإجازات والرعاية الصحية.
لذلك، عند السؤال عن إجازة معينة غير الإجازة المرتبطة بالسنتين أو الإجازة المرضية، يجب الرجوع إلى اللائحة الخاصة بالعمالة المنزلية والحالة التعاقدية بدل الاعتماد على قواعد عامة.
ما الفرق بين الإجازة والإذن المؤقت بالغياب؟
الإجازة حق منظم وفق شروط محددة، بينما قد يكون الإذن بالغياب ترتيبًا مؤقتًا بين الطرفين.
لذلك لا ينبغي تسجيل كل غياب قصير باعتباره إجازة نظامية.
ويفضل أن تكون الترتيبات المتعلقة بالغياب واضحة، خصوصًا إذا كان الغياب مرتبطًا بمرض أو سفر أو ظرف عائلي.
كيف تتعامل الأسرة مع غياب العاملة أثناء الإجازة؟
الأفضل وضع خطة مسبقة للمهام الأساسية.
يمكن ترتيب الأعمال المنزلية حسب الأولوية، وتحديد المهام التي يمكن تأجيلها، وتوزيع المسؤوليات داخل الأسرة خلال فترة الغياب.
كما يجب تجنب تكليف عامل آخر بمهام غير متفق عليها أو مخالفة للأنظمة.
وتساعد هذه الخطوة على مرور فترة الإجازة دون نشوء خلافات جديدة حول المسؤوليات المنزلية.
هل يمكن الجمع بين الإجازة المرضية وإجازة الثلاثين يومًا؟
لكل نوع من الإجازة سبب وضوابط مختلفة.
إجازة الثلاثين يومًا مرتبطة بإكمال سنتين ورغبة الطرفين في تجديد العقد، بينما الإجازة المرضية مرتبطة بحالة صحية مثبتة بتقرير طبي.
لذلك لا ينبغي دمج النوعين تلقائيًا دون التحقق من الحالة والضوابط المطبقة عليها.
ماذا تفعل الأسرة إذا اختلفت مع العاملة حول استحقاق الإجازة؟
الخطوة الأولى هي مراجعة مدة الخدمة والعقد والمستندات ذات الصلة.
بعد ذلك يمكن تحديد نوع الإجازة محل الخلاف، لأن الحكم يختلف بين الإجازة المرتبطة بالسنتين والإجازة المرضية والراحة الأسبوعية.
إذا تعذر الوصول إلى اتفاق، يمكن استخدام القنوات الرسمية المخصصة لحفظ الحقوق وتسوية النزاعات العمالية المنزلية.
وتؤكد وزارة الموارد البشرية أهمية حفظ الحقوق التعاقدية وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية.
خلاصة المقال
إجازات العمالة المنزلية في السعودية تخضع للائحة خاصة تختلف عن القواعد العامة لبعض فئات العاملين.
ويستحق العامل المنزلي إجازة مدتها 30 يومًا عند إكمال سنتين من الخدمة ورغبة الطرفين في تجديد العقد، مع أحكام خاصة بتذكرة السفر والتعويض عند عدم الاستفادة من الإجازة وانتهاء العلاقة.
كما يستحق إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا في السنة بموجب تقرير طبي، ويكون أول 15 يومًا بأجر كامل والـ15 التالية بنصف الأجر.
ومن المهم عدم الخلط بين الإجازة، والراحة اليومية، ويوم الراحة الأسبوعية؛ فلكل منها أحكام مستقلة.
كما يجب على الأسرة مراجعة اللائحة الرسمية عند ظهور حالة غير واضحة، خصوصًا أن وزارة الموارد البشرية طرحت في 2026 مسودة لتعديل لائحة العمالة المنزلية
نحن هنا لخدمتكم عبر الواتساب، كما يمكنكم متابعتنا على فيسبوك و تويتر كما يمكنكم الاطلاع علي الأسئلة الشائعة
